19 décembre 2014 5 19 /12 /décembre /2014 18:54

 

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Trois organisations syndicales totalisant plus de 50%  des suffrages (FO, CGT et SNU) font valoir leur droit d'opposition


Monsieur le Directeur Général,

Le calendrier de signature de l'Accord du 19/12/2014 est clôturé. Conformément à l'Article L2232-12 du code du travail, nos organisations ont décidé en toute responsabilité de refuser de signer cet accord et de faire valoir leur droit d'opposition.

Contrairement à ce que vous affirmez, nous constatons que ce projet accord ne donne pas satisfaction aux revendications que nous avons défendues tout au long des négociations :

 Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises,

 Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque agent-e des possibilités de progression et de mobilité professionnelle,

 Un véritable déroulement de carrière garanti à l'ensemble du personnel,

 Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation.

En complément, nous ajoutons que la place centrale de l'évaluation individuelle dans cet accord aggrave un peu plus les défauts principaux des dispositions déjà appliquées, et que nous aurions souhaité corriger dans cette négociation.

Enfin, à travers l'article 9-3 du projet d'accord, vous tentez d'associer l'ensemble des organisations syndicales, parties à la négociation, à la remise en cause de dispositions plus favorables existantes à ce jour dans les textes règlementaires et/ou conventionnels nationaux et locaux.

Par ce courrier, certes nous nous opposons à la mise en œuvre du texte que vous avez ouvert à la signature jusqu'à ce jour, et dans le même temps nous sommes convaincus que la négociation doit aboutir. Nous vous demandons instamment de la poursuivre afin de conclure à un texte qui garantisse à tout agent de droit privé à pôle-Emploi, un vrai progrès social.

Nous restons dans l'attente de votre réponse, et vous prions d'agréer Monsieur le directeur général nos salutations les meilleures,

 SZEFEROWICZ Sylvie  DEPROUW Nathalie PRONOST Colette 

 Déléguée Syndicale Centrale FO Déléguée Syndicale Centrale CGT Déléguée Syndicale Centrale SNU

 MILON Fabien BARDAJI Rubens STEYGER Jean Charles

 Délégué Syndical Central FO Délégué Syndical Central CGT Délégué Syndical Central SNU 

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commentaires

Skip 16/01/2015 22:03

Camarade Entium, je te salue -;) El pueblo unido sera jamàs vincido. Hasta la lucha y la victoria siempre.

Illan 16/01/2015 21:02

Effectivement, le paysage syndical est ce qu'il est : beaucoup d'opinions divergentes, beaucoup de courants de pensées, beaucoup d'idéologie, une absence totale d'unité, des personnalités qui
portent la sainte parole...Ça me fait parfois penser à la paralysie de la 4ème république : beaucoup de blabla, mais pas de grands résultats au final et une indifférence quasi totale de la
population. Je suis pour la contestation quand elle est positive. Pas quand elle est purement idéologique. Je suis pragmatique et j'aimerais juste savoir quels avantages nous avons gagné ces
dernières annees ? Pour l'instant on est dans une paralysie totale. Alors certes on fait chier la direction, activité hautement jouissive pour les OS, mais l'agent de base en a un peu rien à
secouer.
Quant à la DG, ben c'est le jeu. L'accord était signé, et les syndicats contestaires on sagement attendu la communication officielle pour passer à l'action. Je n'appelle pas ça faire machine
arrière ou se fourvoyer. Mais c'était bien joué. Belle action de com.
Reste à savoir si ce coup de poker au final ne va pas se retourner contre la majorité pour un vieux vice de procédure. Et là encore, bonjour l'ambiance...

Entium 16/01/2015 16:08

Illan,
On ne peut pas avoir les avantages sans les inconvénients… Malheureusement ou heureusement …
Tu es une personne avisée et je n’ai pas besoin de te dire que la multiplicité des syndicats permet un panel d’idéologies qui devrait couvrir ce que pense l’ensemble de la population en âge de
penser et de voter. Après, libre à chacun de vouloir confier son vote (ou pas) à tel ou tel syndicat. Le revers de la médaille est bien entendu la possibilité de divergence telle qu’il n’y a pas
unité syndicale allant même parfois (souvent ?) vers un dialogue social pourri comme tu le l’écris.
Je déplore assez (trop) ce manque d’unité syndicale, mais c’est malheureusement le jeu ma pov’ Lucette.
Quant aux procédures sur le droit d’opposition, si tel est le cas, effectivement cela confinerait au ridicule.
La DG ne détient pas la sainte parole, mais bon, la confronter à sa connerie serait assez risible (la direction milite pour la classif, annonce presque qu’elle est signée pour finalement faire
machine arrière… ) si cela n’était pas si important pour les milliers d’employés que nous sommes.

Illan 16/01/2015 14:11

Cher Entium, j'en ai à faire dans la mesure où cette franche camaraderie a des répercutions sur ma petite vie de salarié de Pôle emploi. Un dialogue social pourri à ce point, c'est généralement
contre-productif pour les agents.
Ça m'amuse et ça m'attriste à la fois pour tout te dire. Et si pour la DG tout semble réglo (façon de parler hein), le droit d'opposition doit respecter un formalisme qui couvre l'ensemble des
participants à la négociation. Un accroc et tout est effectivement remis en question. Depuis quand la DG détient-elle la sainte parole et la vérité universelle aux yeux de nos chers militants ?
Bref quoi qu'il arrive et faute de détails, cest quand même un sacré foutoir.

Entium 16/01/2015 12:30

@ Skip

Continue, je t'ai reconnu !!! ;-)

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