30 janvier 2014 4 30 /01 /janvier /2014 00:01

 

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Dernier jour pour les organisations syndicales de Pôle emploi qui doivent se prononcer pour ou contre la signature d'un nouvel accord seniors.

 

PROJET SOUMIS A SIGNATURE

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Published by Aurore Boréale
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ArMenBreizh 09/02/2014 12:42

A la lecture de cette information, on peut se rendre compte que rien n'a vraiment changé depuis la mise en place des accords seniors début 2010. En effet, l'essentiel du "maintien des seniors dans
l'emploi" passe presque régulièrement, déjà, par un dispositif d'aménagement de temps de travail et d'horaires.

Dispositif qui souvent existait déjà avant l'instauration des accords seniors d'ailleurs, au moins à l'ANPE. Et qu'il faut garder bien sûr tant il répond pour le moment au manque de management à
l'égard des seniors.



Mais c'est pas forcément la porte qui permettra d'ouvrir l'avenir des seniors sur une amélioration générale de leurs conditions de travail.

Pire, je dirais que syndicats et employeurs semblent tellement peu concernés par cette problématique, qu'ils semblent de fait dégager en touche pour ne pas avoir à s'en occuper, et poser sur les
accords, des actions très classiques et sans effets marquants semble-t-il sur la dégradation des conditions de travail des seniors : usure, désengagement, démotivation, manque d'autonomie,
isolement, variables d'ajustement des plans sociaux, etc.



Il y a pourtant beaucoup à faire. Remonter leurs besoins, les analyser, identifier les besoins de l'établissement d'aujourd'hui et de demain, étudier notre pyramide des âges, entre autres, et
croiser l'ensemble pour en tirer un premier constat.



Celui-ci permettra déjà de dresser un prototype de plan d'action. Réfléchir sur les 5 ou 10 qui viennent et non plus sur le cours terme à 3 ans maxi pour reprendre 3 ans plus tard les mêmes travaux
et se dire "on a bien bosser quand même noon ? ".



Aujourd'hui c'est comme si tout se passait entre IRP et employeurs.


Est ce que la mise en place d'un taux d'emploi des seniors, ou de recrutement, permettra de lutter contre les discriminations à leur encontre ?


Et pourtant ce n'est pas faute d'avoir à portée de mains les actions novatrices et axées sur du moyen et long terme qui ont vu le jour. Il ne suffit que de pour n'en citer que deux d'entre eux.

Mais ils sont si nombreux à avoir mis des actions correctrices ou novatrices en marche, que cela en est caricatural parfois de voir la pauvreté du contenu de ce nouvel accord. Voir les miettes qui
leur sont jetées sur des pseudo missions, qui, si je me réfère aux précédents accords, ont été carrément oubliées dans leur mise en place. Pour ma part j'attends toujours une formation de tuteur
... 4 après en avoir poser le souhait sur l'EPA !

voici un article d'Alternatives économiques, michel Abhervé sur la discrimination des seniors, et il me semble bien que l'on est dans ce cas de figure à PE ?

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2014/01/28/un-site-consacre-aux-discriminations-liees-a-lage/

Fripouille 07/02/2014 18:45

ouais quelle idee de vieillir
et puis j'attends les explications vaseuses des memes syndicats,un truc du genre si on avait signe ils supprimaient nos salaires,meme si on peut tous lire le protocole d'accord et verifier qu'en
plus ils nous pipotent pour se justifier

Jacques Heurtault 06/02/2014 19:42

Vraisemblablement parce que ces organisations syndicales-là pensent que si elles demandent quelque chose, il faut toujours presque tout leur donner! Sinon elles ne signent pas ... Tant pis pour les
victimes ... Z'avaient qu'à pas être vieilles!

Fripouille 04/02/2014 19:13

l'accord est perdu,certaines os n'ont pas signe,encore un truc perdu par les memes

j'attends juste de voir comment ils vont justifier cette merde

Paule Hochon 01/02/2014 18:12

quelqu'un ??? mais pas n'importe quel quelqu'un, il faut qu'il soit syndiqué pour avoir des news.

Les vieux babas et ronchons du blog seront contents de te lire

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