11 Moldaves, dont huit conseillers spécialisés dans les relations avec les entreprises, le directeur adjoint de l’agence nationale de l’emploi de Moldavie et sa responsable de projet ont été guidés dans leur visite par Jean-Luc Schneyder, directeur de l’agence Saint-Cosme et expert international pour Pôle emploi. Photo C. Z.

Le Journal de Saône et Loire  25 octobre 2013

Pôle Emploi. - 11 spécialistes moldaves ont passé hier une journée d’études à Chalon. En quête de nouvelles méthodes

Une délégation moldave est venue hier à Pôle emploi Saint-Cosme pour acquérir de nouvelles méthodes sur le traitement des relations entreprises et demandeurs d’emplois.

cette visite est la continuité du projet financée par l’Union européenne en matière d’emploi », a confié hier matin Jean-Luc Schneyder, directeur de Pôle emploi Saint-Cosme et expert international pour l’organisme, qui a accueilli hier une délégation moldave de l’agence nationale pour l’emploi.

Jean-Luc Schneyder était parti en juin en Moldavie former les conseillers. Hier, ces conseillers sont venus découvrir Pôle Emploi Saint-Cosme après deux jours passés à la direction générale de Pôle Emploi à Paris. « Les huit conseillers présents spécialisés dans la relation entreprise, le contact, la collecte et le traitement des offres d’emploi ont pu visiter nos locaux, découvrir les outils mis à la disposition des demandeurs d’emploi pour des recherches en autonomie mais aussi échanger avec leurs homologues français », énumère le directeur de Saint-Cosme.

« Des méthodes qui varient »

L’après-midi, la délégation moldave s’est rendue dans deux entreprises de secteurs distincts : industriel (René Pierre à Crissey) et services (B2S à Chalon). Ils ont pu échanger avec les services des ressources humaines, apprendre comment ces deux entreprises collaboraient avec Pôle emploi mais aussi leur politique de recrutement.

« Nous avons plus de points communs que de différences avec le système français », a constaté Stefan Calancea, directeur général adjoint de l’agence nationale de l’emploi moldave, dont le pays n’enregistre que 4,7 % de chômage. « La législation est similaire, ce sont les méthodes de travail qui varient, notamment les aides à l’emploi (contrat aidé, Emploi d’avenir, etc.). « La collaboration entre Pôle emploi, les agences privées et les employés est cependant une nouveauté pour nous. Un modèle de collaboration que nous allons étudier et utiliser ».

Stefan Calancea, directeur général adjoint de l’agence nationale de l’emploi moldave “Notre système moldave n’est pas si différent que le système français en matière d’emploi.”

Le Figao  17 septembre 2013

Quand la distribution d'emplois précaires se règle à la loterie

Attribuer les emplois municipaux à la loterie, c'est le moyen radical choisi par le maire d'une petite ville du Sud de l'Espagne pour partager le peu de travail disponible sans être soupçonné de favoritisme.

L'histoire a fait le tour d'Internet. Le 10 septembre, le New York Times racontait que le maire d'Alameda, une petite commune d'Andalousie ravagée par la crise, s'en remet au hasard pour recruter ses futurs employés municipaux. Une fois par mois, Juan Lorenzo plonge la main dans une urne pour tirer au sort le nom du futur contractuel de sa municipalité pour une mission temporaire qui ne nécessite pas de qualification spécifique. L'événement est couvert par la télévision locale, mais ici le gagnant se garde bien d'étaler sa joie face caméra. Une question de respect pour tous les autres candidats malheureux de ce village de 50.000 habitants, frappé par un chômage de près de 50%.

La méthode rappelle celle employée fin 2011 par une association de commerçants espagnole. Pour Noël, elle organisait une loterie dont l'élu se verrait offrir un poste temporaire d'auxiliaire administratif. En 2009, une chaîne de supermarchés italienne avait lancé la même opération.Pour son trentième anniversaire, la firme Tigros a organisé une loterie pour les clients de ses 59 supermarchés implantés dans les régions prospères de Lombardie et du Piémont. Pour 30 euros d'achat, les clients pouvaient tenter de remporter l'un des dix contrats à durée déterminée d'un an, de magasinier ou de cariste payés entre 1100 et 1200 euros nets par mois. Avec une embauche à la clé, sauf «problème de discipline».

La plupart du temps ces loteries s'attirent les foudres des défenseurs des droits des salariés. En Galice, l'opération de l'Union des entrepreneurs pour attribuer le poste d'auxiliaire administratif portait atteinte «aux principes du travail, et donc à la dignité humaine», selon le Parti Pirate local. En Italie, le syndicat CGIL a dénoncé l'initiative des supermarchés Tigros, estimant qu'elle «instrumentalisait le côté dramatique de la crise». La loterie du petit village espagnol, en revanche, semble plutôt bien accueillie par les habitants qui n'en contestent pas le principe. Dans un contexte où le travail manque, le hasard serait le moyen le plus juste de distribuer les rares emplois publics disponibles. Ce serait même le signe clair que l'administration ne serait pas corrompue, selon le maire Juan Lorenzo.

Idée «bancale»

«Sur le principe, il est tout à fait normal que les candidats se sentent atteints dans leur intégrité par un recrutement qui s'en remet uniquement au hasard», estime le professeur de sociologie Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne. «Mais dans le cas précis de la mairie espagnole, c'est peut-être une solution de moindre mal dans la mesure où elle évite que ces emplois soient attribués par copinage, réseau familial ou couleur de peau.» Mais l'idée est tout de même bancale dans sa nature, souligne-t-il. «On part du principe que tous les candidats auraient des compétences équivalentes pour occuper un même poste, et donc que la sélection se ferait sur des critères discriminants. Or, même pour un emploi de guichetier à la piscine municipale, ce postulat peut être remis en cause. Il faut départager les candidats sur des critères légitimes, par des épreuves même très simples en rapport direct avec l'emploi, afin d'éviter toute contestation.»

Devant le "Pôle emploi"

Le Monde / AFP  12 septembre 2013

Nouveau taux de chômage record en Grèce

Le taux de chômage en Grèce a atteint un nouveau record en juin. Il frappe surtout les femmes et les jeunes. Sur un an, il s'établit désormais à 27,9 %, contre 24,6 % à la même période l'année dernière, selon les chiffres publiés jeudi 12 septembre par le service des statistiques grecques, Elstat.

Près de six jeunes de moins de 24 ans sur dix n'ont pas d'emploi, soit 58,8 %, contre 54,8 % il y a un an. Toutefois, sur un mois, le taux de chômage pour cette catégorie s'est réduit : il s'établissait en effet à 64,9 % en mai.

Les femmes sont toujours les plus touchées, 31,9 %, contre 24,9 % chez les hommes. Le nombre de sans-emploi a augmenté de 174 709 personnes en juin, pour une population active de 3 628 421 personnes.

PAYS EUROPÉEN LE PLUS TOUCHÉ PAR LE CHÔMAGE

Le nord du pays, l'Epire et la Macédoine et Thrace, sont les régions les plus touchées. En revanche, les îles de la mer Egée, à l'est, sont les moins touchées grâce à une bonne saison touristique, avec un taux de chômage de 21,6 %.

Selon l'étude annuelle de l'institut de recherche de la centrale syndicale GSEE, publiée il y a une semaine, le taux de chômage atteindra 29 % à 30 % à la fin de l'année, et 31,5 % en 2014. "Les politiques conduites durant la période 2010-2013 ont ramené l'économie grecque et le niveau de vie de la majorité des citoyens à un passé lointain", estiment les analystes de cet institut.

La Grèce, qui reste le pays le plus touché par le chômage en Europe, est en récession depuis six ans, et est sous le coup d'une politique d'austérité très stricte en échange de prêts de l'Union Européenne et du Fonds monétaire international (FMI) depuis quatre ans.

Le gouvernement vante toutefois une amélioration de la situation économique, s'attendant à un excédent budgétaire primaire, hors service de la dette, pour 2013. Ce qui signifierait, selon lui, le début d'une sortie de crise.

manifestation de jeunes allemands devant la chancellerie à Berlin juillet 2013

AFP  30 août 2013

Zone euro : le chômage stable au niveau record de 12,1 %

Le taux de chômage est resté stable dans la zone euro en juillet par rapport à juin, toujours à son niveau record de 12,1 %, selon des chiffres publiés vendredi 30 août par l'office européen de statistiques Eurostat. En juillet, 19,231 millions de personnes étaient au chômage dans la zone euro, soit 15 000 de moins qu'en juin.

C'est aux jeunes de moins de 25 ans qu'est imputable la légère baisse du nombre de chômeurs sur un mois, puisque leur nombre a diminué de 16 000 par rapport à juin (même si leur taux de chômage a augmenté, passant de 23,9 à 24 %).

UN MILLION DE CHÔMEURS DE PLUS QU'IL Y A UN AN

Toutefois le nombre de chômeurs reste supérieur en chiffres absolus à celui d'avril, et surtout, la zone euro compte un million de chômeurs de plus qu'il y a un an, en juillet 2012. Dans l'ensemble de l'Union Européenne, le taux de chômage est lui aussi resté stable à 11 %. Il touchait en juillet 26,654 millions de personnes, soit 33 000 de moins qu'en juin, grâce à la baisse du nombre de jeunes chômeurs : ils étaient 38 000 de moins qu'en juin.

C'est toujours en Grèce et en Espagne que la situation est la plus critique : en Grèce, le taux de chômage a atteint 27,6 % en mai, dernier mois pour lequel des données sont disponibles. En Espagne, il s'est établi en juillet à 26,3 %. Plus d'un actif de moins de 25 ans sur deux est au chômage en Espagne, et près de deux sur trois en Grèce.

Les taux de chômage les plus faibles ont été enregistrés en Autriche (4,8 %), en Allemagne (5,3 %), au Luxembourg (5,7 %) et à Malte (6 %).

Inge Hanneman devant l'agence pour l'emploi de Hambourg-Altona

Médiapart 30 juillet 2013 Par Bertille Perceneige

Contre la loi Hartz IV, une salariée d'un Jobcenter perd... son job