Evolution de l'absentéisme pour maladie à Pôle emploi

Oui, j'ai fait grève le 10 septembre. Et comme mes collègues, j'ai pris deux ans de travail supplémentaire. Merci de ne pas préjuger de mon engagement dans le combat social. Ca n'est pas parce que<br /> je trouve que les syndicats de PE sont une vaste blague à la limite de l'écran de fumée, qui, tiens-toi bien, n'engagent pas de demande d'expertise nationale sur les conditions de travail pour ne<br /> pas bousculer le DG; ce n'est pas, donc, parce que je pense que les syndicats de Pôle Emploi sont nuls que je ne m'engage pas dans le combat social.<br /> On peut faire du combat social de plusieurs manières, pas juste de celle qui consiste à donner du pouvoir à des gens qui ont les mêmes idées arrêtées sur les arrêts maladie que les énarques qu'ils<br /> prétendent combattre.<br /> Et je n'ai aucune envie de dépenser le peu d'argent que j'ai pour te rencontrer à Paris, merci bien.

Bonsoir Ungarsdunord,<br /> <br /> Elle est où ta solidarité envers tes collègues Ungarsdunord, dans ta compassion.......<br /> <br /> Mais qu'est-ce que tu vas apporter de positif pour tes collègues en souffrance ?<br /> <br /> Leur dire que toi-même tu prends quelques arrêts maladies pour te requinquer !<br /> <br /> Le bateau n'est pas prêt d'arriver à bon port avec un équipage comme toi.<br /> <br /> Pour sûr, je ne prendrai pas comme équipier sur mon bateau pour passer le Raz-de-Sein.<br /> <br /> As-tu fais grève le 10 septembre dernier pour la retraite à soixante ans et l'augmentation des salaires ?<br /> <br /> Je n'attends même pas ta réponse tant j'ai la certitude que tu es défilé du combat social.<br /> <br /> Ce jour là, tes collègues ont gagné deux ans de travail supplémentaire car "qui ne dit mot consent". Elle était où ta compassion le dix septembre dernier pour tes collègues !<br /> <br /> Bientôt les charrettes de collègues licenciés dans la phase trois de la restructuration de Pôle-Emploi et l'on pourra compter sur ton courage pour la lutte syndicale à mener......<br /> <br /> Il ne me reste qu'à te souhaiter "bonne chance" Ungarsdunord.<br /> <br /> Jean-Pierre NGUYEN<br /> <br /> <br /> PS : Tu pourras me rencontrer à Paris le 15 octobre prochain à la conférence du SNU sur la classification des métiers à Pôle-Emploi. Le sujet est intéressant pour ceux qui veulent envisager un<br /> avenir professionnel au sein de Pôle-Emploi.

Bon, sang, on voit des gens qui expriment une souffrance, et tout ce que répond le chantre du syndicalisme, c'est une anecdote sur un moyen d'améliorer la productivité, et de faire de la chasse aux<br /> arrêts de travail de complaisance.<br /> <br /> Bon courage à tous ceux qui sont au bout du rouleau. Ca m'arrive aussi de temps en temps, et il est nécessaire de souffler, parfois.

Bonsoir à tous,<br /> <br /> Dans une autre vie, j'avais été confronté à cet absentéisme important dans une usine de l'industrie chimique de la région toulousaine lors de l'ouverture de la chasse à la palombe.<br /> <br /> Le taux moyen d'absentéisme atteignait les 15 jours ouvrés par an parmi les ouvriers de production.<br /> <br /> L'incidence sur la production annuelle était relativement faible mais la période de chasse à la Palombe correspondait à la période de renouvellement des stocks de nos clients pour assurer le<br /> quatrième trimestre de l'année après les congés annuels du mois d'août.<br /> <br /> La stratégie mise en place fut d'une simplicité redoutable. Nous avons octroyé un quatorzième mois à tous les salariés ayant eu une absence totale pour "maladie" inférieure à cinq jours par an.<br /> <br /> Au bout de deux ans, l'objectif était atteint et les Palombes eurent un répit notable dans la région aux grands damnes des tenants de la tradition séculaire de la chasse à la Palombe dans le<br /> Sud-Ouest français.<br /> <br /> Dans le Comité de Direction de l'Entreprise, d'autres cadres dirigeants avaient proposé des licenciements secs pour l'exemple en s'appuyant sur la Loi, le Code du Travail et les Conventions<br /> Collectives ainsi que les Jurisprudences en la matière. Heureusement que le Patron de l'Entreprise avait un bon sens naturel pour ne retenir que la bonne solution.<br /> <br /> Le chiffre d'affaires s'accrut de 10% et le résultat de 20% car nos clients purent avoir leurs livraisons à la bonne date afin d'assurer leurs propres productions avant la période blanche des<br /> festivités de Noël et de fin d'année où la recherche du stock minimal maximisait leurs résultats économiques.<br /> <br /> Sommes-nous si éloignés de cette problématique ?<br /> <br /> Ne vous parle t'on pas de "production", de "clients", de "chiffres" et de "résultats", de "récompenses aux mérites", ......<br /> <br /> Comme le suggère notre collègue Ysengrin, pourquoi ne pas présenter les arrêts maladies selon le statut des salariés de PE. Il y aurait des surprises et des rigolades sur un sujet pourtant délicat<br /> mais surtout un moyen d'anticiper de vrais drames humains.<br /> <br /> <br /> Vous avez à votre disposition les chiffres de l'ANPE et des ASSEDIC avant la fusion puis jusqu'à aujourd'hui à Pôle Emploi pour voir simplement l'évolution de cette courbe.<br /> <br /> De plus les Bilans Sociaux vous montrent également les journées perdues pour faits de grèves. Il y en a de moins en moins comme si la situation à PE était devenue idyllique. Les mathématiciens<br /> diraient un taux proche d'epsilon.<br /> <br /> Merde, réveillez-vous et faites la collective cette vie au travail.<br /> <br /> Syndiquez-vous au syndicat de votre choix, bordel !<br /> <br /> Exigez le départ de toute cette bande de nazes qui vous dirigent droit dans le mur car après cette période transitoire, beaucoup seront purement et simplement remercié(e)s lors de la phase finale<br /> de cette restructuration.<br /> <br /> Bonne chance à tous,<br /> <br /> Jean-Pierre NGUYEN

serait intéressant d'avoir un chiffrage précis en fonction des CSP et des tranches d'âges !