L'égalité professionnelle: un label ?

A ArmenBreizh : lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes n'empêche pas de lutter contre les autres inégalités. Oui, il y a une injustice dans la façon dont sont traité-es les<br /> agent-es de droit public. La DG leur fait payer leur volonté de ne pas se plier à la logique de l'EPA. Le pourcentage de femmes à rester dans le statut public a été plus élevé que celui de leur<br /> représentation dans l'effectif de l'ANPE au moment de la fusion.

A JP ( qu'il soit homme défendant son bout de gras ou qu'elle soit femme aliénée) : oui les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont un problème de société, mais il revient à<br /> chaque personne revendiquant plus d'égalité de militer en tout lieu pour qu'elle progresse ! Je ne parle pas "d'infestation" d'hommes dans les directions, car je ne considère pas les hommes comme<br /> des animaux nuisibles, je constate simplement une inégalité de trajectoire professionnelle à PE et parallèlement une absence de représentation du milieu professionnel par certains syndicats. Et je<br /> considère que cette absence de représentation du milieu professionnel est caractéristique de la volonté d'occulter un système de domination consentie. La manoeuvre de diversion de JP en fait<br /> partie. Je maintiens en plus le terme d'alliance objective entre la direction et ces syndicats en ce qui concerne la misérable attribution de CES. Préparer la mobilisation n'empêche pas de<br /> réfléchir à son implication et travailler sur son propre fonctionnement !

merci "moi"<br /> <br /> en plus de la pétition qui court sur le net, de la question au gouvernement toujours sans réponse, il est effectivement urgent d'agir pour la défense de notre intégrité et de nos droits.

à "affligé" et "ArMenBreizh"...et aux autres, agents publics ET privés. Une grande mobilisation de ce qui reste d'agents publics, c'est tout ce que je demande à Dieu depuis la fin de ce p... de<br /> droit d'option qui nous à tué. Concernant l'action de la CGT devant le TGI, c'est toujours en cours et vous pouvez publics ET privés nous rejoindre dans la procédure; il n'est pas trop tard.<br /> contactez la CGT et on vous indiquera comment faire...Hasta siempre...

La discrimination est avant tout contenue dans le mode de gestion du pole emploi (ou tout autre boite "publique").<br /> <br /> Tous les salariés par définition sont discriminés. Les critères de gestion du pole emploi sont tels aujourd'hui que "l'individualisation des salaires" entraine le chacun pour soi, et c'est bien ce<br /> que la DG recherche afin d'accroitre les gains de productivité et de diminuer la masse salariale.<br /> <br /> Elle y parvient ou y parviendra quand, entre autres, les centaines de millions distribués pour acheter les statuts de droit public auront été amortis; au passage, bien évidemment, ce sont les<br /> "gestions des droits" (ex rac) qui en font les frais dans leur évolution...(une espèce de discrimination qui ne dit pas son nom, femmes incluses).<br /> <br /> 77% des agents sont des femmes. Oui certes les directions régionales sont "infestées" d'hommes...mais, il me semble, que les hiérarchies intermédiaires sont abondamment féminines. Le problème de la<br /> discrimination des femmes est surtout constatable dans un grand nombre d'entreprises, sur le "marché" du travail, et tout simplement sur l'approche que peuvent en avoir certains énergumènes qu'ils<br /> fussent puissants ou non. C'est tout simplement la continuité d'un problème de société.<br /> <br /> Ce problème de société induit qu'il faille combattre résolument l'exploitation, l'arbitraire que cela génère, bref combattre le patronat qui détient les renes de l'économie ainsi que les politiques<br /> qui le soutiennent.<br /> <br /> C'est à ce prix que l'émancipation des femmes, des hommes, pourra éclore, en toute égalité.<br /> <br /> Le pole emploi n'est pas un électron libre, loin de là.<br /> <br /> C'est un outil de précarisation de la société et<br /> instrumentalisé en tant que tel. Les femmes en général en sont les premières victimes.<br /> <br /> Le bla bla du DG (parasite avec ses 30000 euros mensuels...dans ces eaux là) est l'un des leurres qui consiste à installer un semblant de liberté ou de dialogue tout en faisant perdurer et<br /> accroitre l'exploitation des uns et des autres, des unes et des autres.<br /> <br /> Sombrer syndicalement dans cette spirale est funeste. Un syndicat est là pour actionner les mécanismes de mobilisation qui libéreront femmes et hommes.<br /> <br /> Au boulot.