Je suis une jeune salariée de Pôle emploi. aurore-boreale@orange.fr

Publicité

Pôle emploi: bug sur la listes des invités

 

invites.jpg

 

Le Républicain Lorrain  12 octobre 2013

Un curieux courrier de Pôle Emploi

Quelques dizaines de demandeurs d’emploi du Nord-Mosellan ont reçu il y a peu une « invitation » – le terme est important – à participer à un recrutement où Pôle Emploi devait leur proposer des postes en contrats aidés (CUI-CAE) dans l’Éducation nationale. Plusieurs d’entre deux, pas intéressés par la proposition, n’ont pas honoré ce rendez-vous qu’ils pensaient, de bonne foi, facultatif. Pourtant, ceux-ci ont eu la désagréable surprise de se voir adresser ces jours-ci un très officiel « avertissement avant radiation ».

Dans ce second courrier, la direction de Pôle Emploi précise que les demandeurs d’emploi « disposent d’un délai de 10 jours » pour motiver leur « absence à cette convocation », faisant référence à l’« invitation » premièrement adressée. Invitation, convocation… Que comprendre ? L’amalgame est vivement dénoncé pa r « Recours radiation », qui évoque une pratique « illégale » et s’interroge sur cette « nouvelle méthode pour faire baisser la garde des chômeurs afin de mieux les éjecter des listes ». Le collectif prévient également : « La direction de Pôle Emploi doit interrompre toutes les procédures de radiation en cours. Faute de quoi, nous accompagnerons toutes les personnes radiées […] jusqu’au tribunal administratif si nécessaire. »

Pour Pascal Sinnes, directeur de l’agence Pôle Emploi Saint-François de Thionville, l’avertissement doit être pris pour ce qu’il est : « Un simple coup de semonce adressé à des demandeurs d’emploi qui n’ont même pas daigné s’excuser de leur absence. » Peu probable qu’il y ait d’autres suites : les demandeurs d’emploi s’en tirent donc avec quelques bonnes sueurs froides.

Curieuse pédagogie du trouillomètre.

H. B.

Publicité
Retour à l'accueil
Partager cet article
Repost0
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article
J
D'accord! On fait avec ...
Répondre
K
Moi j'aurais préféré Suis Genesis pour me rappeler ma folle jeunesse psychédélique, mais bon on fait avec hein ?
Répondre
J
@ Krymsky<br /> La terminologie "sui generis" appliquée à Pôle Emploi concerne son statut juridique, pas son "petit nom".<br /> Dans l'esprit des "législateurs", il s'agissait de contourner une vraie difficulté juridique. Fallait-il appliquer le droit public propre aux Etablissements Publics Administratifs ou bien le droit<br /> du travail privé aux personnels qui relevaient de la Convention Collective? Vraie bonne question! "Ils" ont décidé d'appliquer un droit "hybride" ... Quand Pôle Emploi entre en conflit avec<br /> l'extérieur (le public, au sens large), on applique les règles de droit public car Pôle Emploi est un E.P.A. . Quand Pôle Emploi est en conflit avec son personnel relevant de la Convention<br /> Collective, on applique le droit privé. D'où l'expression "sui generis" qui veut dire "engendré par lui-même" (selon le cas d'espèce auquel on a affaire ...). On appelle aussi ça "une pirouette"!
Répondre
E
@ michel abhervé<br /> <br /> c'est bien ce qui me semblait. Donc ce DAPE devrait être sanctionné ou au moins rappelé à l'ordre au même titre que l'on sanctionne un collègue de bretagne dans une procédure d'indemnisation ?<br /> <br /> La Loi est la même pour tous ? ça va être un beau bordel !
Répondre
K
S'cuse, me suis auto-enduit d'erreur, c'est bien sûr " sui generis" qui fut le petit nom donné à PE par les bonnes fées ses marraines.<br /> Mais ça marche quand même : à machin " sui generis ", création dérogatoire et opportuniste, correspondent des règles et comportements "sui generis", en tout arbitraire.
Répondre