Pôle emploi: "des méthodes de management d'une grande brutalité"

demain ce là fera un an , et tu nous manques Jacques

Un rapport relatif au suicide de Monsieur JP a été présenté en CHS CT du siège, le 26 novembre 2013.<br /> Les élus y expriment un lien entre ce dramatique évènement et des méthodes d’une grande brutalité dont ils disent avoir connaissance grâce à des témoignages recueillis au sein de l’établissement PE<br /> de la région LIMOUSIN.<br /> Il y aurait donc un dénominateur commun entre deux sites pourtant très éloignés géographiquement. Je n’en suis pas surprise.<br /> Je complète donc les témoignages déjà recueillis en rajoutant le mien. En effet, je suis l’un des agents du Limousin qui a fait l’objet de ces méthodes de management très particulières qui ont<br /> évolué très rapidement avec la fusion : isolement, stigmatisation, interdiction faite aux collègues de m’adresser la parole, de me communiquer des informations, des réunions de service, conférences<br /> téléphoniques qui avaient lieu et pour lesquelles je n’étais pas informée, etc, etc.<br /> De plus, élue titulaire CE, DP j’ai rencontré des difficultés pour l’exercice de mes mandats.<br /> Finalement, en juillet 2012, j’ai reçu une lettre de mission (même si je suis un agent de droit public) qui m’a contrainte à des mutations géographique et professionnelle forcées pour un PLACARD.<br /> Pourtant, au préalable, il n’y a pas eu de diffusion de poste vacant pour la pfam et deux recrutements ont été opérés pour renforcer le SRH.<br /> Du SRH de la région Limousin, où j’étais le dernier agent de droit public, gestionnaire de paie, j’ai été en 72 heures environ, éjectée vers la pfam.<br /> Comment expliquer que j’ai été, en décembre 2011, au cours de la CPL qui traite des opérations de carrières, soit quelques mois seulement avant, le seul agent de droit public à recevoir 3 PVI et<br /> que j’ai été proposée, par l’Etablissement, pour un avancement accéléré ?<br /> Etait-ce donc pour mes compétences professionnelles ou était-ce parce nous arrivions au terme de délai imparti pour le droit d’option et ainsi me mettre en confiance afin que j’opte pour la CCN<br /> pour mieux…<br /> La violence est réelle, difficilement imaginable lorsqu’on ne l’a pas subie.<br /> C'est une douleur intense quotidienne.<br /> Je ne souhaite à personne de vivre ce type d’expérience, sauf … aux collègues et hiérarchiques qui en ont été les complices.<br /> Ces méthodes sont habituellement condamnées.<br /> Pourtant, la plainte que j’avais déposée auprès du Procureur de la République de Limoges, qui l'a instruite pour harcèlement, a finalement été classée sans suite.<br /> Mais, récemment, j’ai pu comparer les faits repris dans le jugement du tribunal de Belfort qui a condamné pour harcèlement un Directeur à tout ce qui m’a été infligé et que je subi encore<br /> aujourd’hui.<br /> La hiérarchie actuelle aura-t-elle le courage de revenir sur ma situation et de me rétablir dans les fonctions qui étaient les miennes au SRH Limousin afin que j’y retrouve mon poste de<br /> gestionnaire de paie ?

Re-Tiptop, sans vouloir défendre la CFDT/CGC peut-être que ce qu'ils ont à dire n'est précisément pas possible à écrire...<br /> En tout cas je suis consterné par ce que cette déclaration donne à entendre, je m'attendais plutôt à un grand coup d'édredon...

Tiptop No5, JB un supporteur du PSG ? Je croyais que c'était un rugbyman amateur d'opéra. Ou un mélomane amateur de rugby enfin je sais plus tout se mélange dans ma tête...

SYNDIQUEZ - VOUS !!!!<br /> <br /> <br /> rien à foutre du syndicat, prenez celui qui se rapproche le plus de vos idées mais ....<br /> <br /> <br /> <br /> SYNDIQUEZ VOUS !!!!<br /> <br /> <br /> et rappelez vous, l'UNION fait la FORCE (devise de nos voisins Belges d'ailleurs)<br /> <br /> <br /> A un moment de notre histoire sociale où tous nos acquis partent les uns après les autres, sous la pression des syndicats patronaux, eh oui, où les salariés sont presque aussi maltraités qu'en<br /> 1936, avec des pathologies nouvelles mais toutes aussi meurtrières (dépression, burn out, etc) et on est loin des séminaires pour gérer le stress des années 80, où le salarié redevient un produit<br /> "jetable" mais à qui on demande quand même fidélité et entière coopération, où les salaires ne font que régresser alors même que celui des grands patrons qui sont nommés par l'état, n'ont jamais<br /> autant eu de salaires aussi important ...<br /> <br /> SYNDIQUEZ VOUS ! faites grossir le ruisseau de l'UNION, faites le déborder, il n'y aura pas d'autre issue à notre souffrance d'aujourd'hui !