Un chômeur sur deux devra se voir proposer une formation dans les deux mois

Bonsoir Jacques,<br /> <br /> Tu t'emportes, tu t'emportes mais pourquoi mon cher ?<br /> <br /> Tu vas voir que notre Président va sortir une Loi prochainement pour instituer le droit à la formation des demandeurs d'emploi opposable à Pôle-Emploi et ce dans les deux mois d'inscription !<br /> <br /> Je ne le souhaite pas personnellement mais cela m'a l'air dans les tuyaux.<br /> <br /> Les anciens comme nous, nous connaissions le CIF depuis 1971(congé individuel à la formation) mais depuis 2003, ils nous ont rajouté le DIF (droit individuel à la formation) et bientôt il y aura le<br /> PIF (projet individuel à la formation) ouvert spécifiquement aux demandeurs d'emploi inscrits à Pôle-Emploi.<br /> <br /> Tu t'es aperçu Jacques que des dérogations avaient été mis en place depuis fort longtemps pour les CDD et les intérimaires qui pouvaient bénéficier d'un CIF financé par leurs OPCA (Fongecif Cdd et<br /> FAFTT) respectifs durant les douzes mois suivants la fin de leur dernière mission.<br /> <br /> Il est évident que cela avait fini par être connu par les demandeurs d'emploi et qu'ils voyaient bien certains des leurs partir en formation "tout frais payés", même s'ils n'avaient pas tout perçu<br /> sur la différence entre eux et eux.<br /> <br /> Nous nous gardions bien de leur dire la vérité mon cher, n'est-ce pas ! D'ailleurs cela ne faisait pas parti de notre mission de conseiller à l'emploi.<br /> <br /> C'est pourquoi en dehors de mon temps de travail, le soir au sein d'assos de chômeurs, j'ai moultes fois expliqué aux chercheurs d'emploi les subtilités de notre droit social français pour que<br /> leurs projets professionnels puissent s'y modeler.<br /> <br /> Je cherche pas à savoir ce que tu pouvais faire de ton temps libre pour mettre en adéquation le désir des uns et des autres avec les possibilités sociétales du moment ?<br /> <br /> En ce qui me concerne, je me contentais de ce que j'ai pu leur apporter.<br /> <br /> Bonne chance Jacques le retraité et place aux jeunes,<br /> <br /> Jean-Pierre NGUYEN

Effectivement, Jean Pierre, tu rêves! Tu prends tes désirs pour des réalités ...<br /> Je vais donc devoir te faire un (bref) cours de droit ...<br /> Les articles en L sont des articles qui émanent d'une loi. Les articles en R sont ceux qui découlent d'un décret pris en Conseil des Ministres, après AVIS ou pas (cela dépend du contenu) du Conseil<br /> d'Etat qui intervient, en l'occurrence, comme jurisconsulte.<br /> Les articles en D (il y en a assez peu) sont ceux qui émanent d'un seul ministre et non pas du Conseil des Ministres et encore moins du Président de la République. Ils ont vocation à formuler des<br /> dispositions très spécifiques n'ayant pas une portée générale mais ils ont plus de force qu'un simple arrêté ministériel.<br /> <br /> Je te mets au défi de me trouver un seul article du Code du Travail, un seul texte, qui dit qu'un demandeur d'emploi a le DROIT de suivre une formation! Ne perds pas ton temps à chercher, tu ne<br /> trouveras pas ... Un salarié, lui, a le DROIT de bénéficier d'un Congé Individuel de Formation, c'est à dire que, même si son employeur n'est pas d'accord, il peut, s'il le veut, partir en<br /> formation sans que cela ait pour conséquence de rompre le contrat de travail. Par contre, pour faire valoir son DROIT, il est tenu de respecter une procédure contraignante. Ce même salarié n'a pas<br /> le DROIT de se faire payer sa formation par son employeur (mais son employeur, lui, a le DROIT de la lui payer ou de ne pas la lui payer!).<br /> <br /> Il y a, par contre, beaucoup de textes qui organisent "le droit de la formation professionnelle continue" ... ces textes fixent le cadre juridique au sein duquel s'exerce la possibilité, pour les<br /> employeurs ET pour les salariés, de financer des congés de formation, des formations et tout ce qui tourne autour ... NE JOUE PAS SUR LES MOTS, s'il te plait!<br /> <br /> Il est, par contre, exact que des demandeurs d'emploi croient, DE BONNE FOI, qu'ils ont le droit de suivre une formation ... Il y en a même qui croient qu'ils ont le droit à une formation gratuite<br /> et rémunérée!! Quand on leur dit qu'il n'en est rien, ils tombent des nues! L'atterrissage est assez rude! Et ça provoque souvent des drames dont personne n'a vraiment besoin ...

Bonjour Jacques,<br /> <br /> Quand dans un code du travail, tu vois un livre spécifique sur la formation continue avec des subdivisions commençant par un L...., d'autres par un D....., et encore pour les autres textes par un<br /> R......qu'en déduis-tu ?<br /> <br /> Si la formation n'est pas un droit avec des lois, des décrêts et des réglementations, c'est que je n'y comprends plus rien.<br /> <br /> Aurais-je rêvé ?<br /> <br /> Pourtant je me rappelle très bien une jurisprudence émise par la Cour d'Appel Chambre Sociale au début des années 1980 permettant d'appliquer la loi de 1971 sur la formation continue et les<br /> Conventions Collectives étendues de 1970 sur la formation continue dans toutes les entreprises de France et Navarre quelle que soient leurs tailles et dont le nom de la jurisprudence commençait par<br /> Affaire Nguyen contre X.<br /> <br /> Bonne chance à toi Jacques et relis le Code du Travail dans ton temps libre de retraité.<br /> <br /> Jean-Pierre NGUYEN

J'espère que tout ce que tu écris là ne m'est pas vraiment destiné et que la deuxième personne du singulier que tu emploies n'est rien d'autre qu'une figure de style ...<br /> <br /> Je vais te dire comment j'ai toujours agi et comment il faut toujours agir.<br /> 1. Ne jamais m'impliquer sur des dossiers que je ne maitrise pas et dont je ne tiens pas dans mes mains les deux bouts.<br /> 2. Ne jamais laisser le demandeur croire que l'accès à la formation est un droit alors que je sais très bien que ça ne l'est pas.<br /> 3. Toujours lui rappeler que je suis là pour l'aider, pour appuyer sa demande, jamais pour faire à sa place. Par exemple, je n'ai jamais rédigé de lettre de motivation mais j'ai toujours expliqué<br /> comment il fallait s'y prendre pour la rédiger; c'est beaucoup plus long mais c'est beaucoup plus efficace! Même chose pour la rédaction du CV ... Une fois que le demandeur a compris, il apprend<br /> très vite et il retient pour toute sa vie!

Bonsoir Jacques,<br /> <br /> Et que vont répondre les collègues quand trois mois plus tard, il n'y a toujours pas de stage de formation (pris en charge par le conseil régional ou l'un des OPCA).<br /> <br /> Je ne te dis pas le mouvement de la tête du conseiller en contradiction avec le mouvement de son corps lorsque le demandeur de formation revient au bout de trois mois.<br /> <br /> Mais c'est surtout au bout du sixième mois que la chose se complique. Pourquoi déposes-tu un arrêt maladie lorsque lors du jalon obligatoire au neuvième mois, le demandeur d'emploi a déjà appelé<br /> trois fois au 3949 et que tu as traité les trois fiches escalade en essayant de faire temporiser le demandeur.<br /> <br /> Attention, ce demandeur sait que d'autres DE ont bénéficié d'une formation équivalent et toi tu n'avais pas été informé d'une convention inattendue gérée par un collègue du département.<br /> <br /> Tu téléphones direct au collègue et t'apprends qu'il n'y a plus de place et que le stage est déjà commencé depuis deux mois.<br /> <br /> Mais pourquoi tu te mets à hurler dans les couloirs des mots orduriers sur le système et sur l'organisation du système ?<br /> <br /> Mais le pire, c'est quand un collègue a tout validé et affirmé que le prochain stage est pour lui....<br /> <br /> C'est sûr le DE va t'associer au conseiller qui lui veut du mal.<br /> <br /> Tu portes l'image du CON...SEILLER salaud !<br /> <br /> Pourvu qu'il ne se brule pas lors du prochain RDV obligatoire dans le cadre des nouveaux jalons.<br /> <br /> Ou qu'il ne te brule avec du "white spirit" derrière ton bureau.<br /> <br /> Prudent tu vas demander lors de la prochaine réunion de service que des extincteurs soient disposés à des endroits stratégiques et en nombres suffisants ?<br /> <br /> Si tes collègues te surprends un matin très tôt, en train de vérifier les étiquettes de contrôle des extincteurs pour t'assurer de l'état de marche du matos, CONSULTES VITE UN MEDECIN SPECIALISE<br /> DANS LE TOCS ET LES TICS !<br /> <br /> Bonne chance à tous,<br /> <br /> Jean-Pierre NGUYEN