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NOUVELLE DONNE SYNDICALE A PÔLE EMPLOI: LA CFDT ARRIVE EN TÊTE

 

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Photo archives: Manifestation unitaire  19 mars 2009

 

Sur le blog de Michel Abhervé  18 mars 2013

 

De nouvelles données pour le dialogue social à Pôle emploi, la CFDT devenue première organisation syndicale.

 

Non sans difficultés (voir Organiser des élections, c’est difficile à Pôle emploi !) nous arrivons au terme du cycle électoral à Pôle emploi, avec l’intégration des résultats de la région Provence Alpes Côte d’Azur. Certes il reste pour le mois de septembre la Réunion, mais les résultats de cette île ne changeront ni  les conséquences en termes de représentativité, ni l’ordre des organisations.

 

Comme nous l’avions écrit dès le mois de Décembre (voir La représentativité syndicale à Pôle emploi évolue : la CFDT première organisation), les conséquences de ces élections ne sont pas insignifiantes.

La CFDT passe du quatrième rang au premier, passant de 14,55 % à 19,18 % soit une progression de 4,63 %, assez remarquable dans des élections professionnelles en général caractérisées par une forte stabilité. FO reste deuxième, pratiquement stable avec 18,27 % contre 18, 47 %, pendant que le SNU régresse somme toute assez peu, de 18,98 % à 17, 37 %, mais passe ainsi de la première à la troisième place, ce qui a une forte portée symbolique. Quant à la CGT, elle recule en rang, du troisième au quatrième, et assez signicativement en pourcentage de 15,38 % à 13,48 %. Malgré la plus forte régression, de 10,10% à 7,56%, la CGC affirme son rôle de centrale catégorielle.

Quatre syndicats ne sont pas, pour la deuxième fois, reconnus comme représentatifs : le SNAP, qui progresse de 5,49 % à 7,31 %, et devance la CFTC, qui progresse moins, de 6,68 à 7,23 %, SUD qui régresse de 4,59 % à 3,96 %, et l’UNSA pratiquement stationnaire (de 3,13 % à 3,17 %). Pour ces quatre organisations qui ne pourront participer à la négociation, la question de leur avenir est clairement posée.

Notons qu’en Corse et Martinique ce sont les syndicats locaux qui sont, et de loin, majoritaires, et qu’en Guadeloupe on confine même à l’hégémonie avec 88 % des suffrages

Quatre organisations  sont donc reconnues représentatives au plan national, la CFDT, FO, le SNU et la CGT. De plus la CFE CGC, qui n’avait pas présenté de candidats dans le premier collège, bénéficie d’une représentation catégorielle

Cela aura des conséquences sur le dialogue social, et il sera pas facile de signer des accords majoritaires. Mais le droit d’opposition majoritaire sera lui pratiquement impossible à mettre en oeuvre, FO, SNU et CGT n’atteignant, à eux trois, que 49 %. Nul doute que nous allons découvrir, progressivement, comment les conséquences des nouvelles règles de représentativité vont influer le dialogue social.

Car, au delà de la représentativité juridique, les dynamiques que traduisent les chiffres ne seront pas sans influence sur le climat social.

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B
Les élections Professionnelles à Pôle Emploi PACA ont été annulées par jugement du Tribunal d'Instance de Marseille en date du 13 JUIN 2013.<br /> A l'heure actuelle aucun nouveau protocole d'accord a été signé par les organisations syndicales et la Direction a été obligée de se rapprocher de la DIRRECTE pour sortir de l'ornière. la Direction<br /> émanant de l'ANPE aucune connaissance droit privé.<br /> A ce jour pas d'élus DP, pas d'élus membres du C.E
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K
Personnellement, l'impression de bousculade au portillon, la vision de cette intransigeante lutte des places, l'absence sidérale d'idée des candidats, m'ont découragé de voter. Et j'en suis bien<br /> content.
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A
Je joue ! Facile aucun ! Allez à moi, combien d'entreprises coulées par la bêtise cgtiste ?
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R
Au secours le jaune est à l'honneur.<br /> Qui veut bien faire la liste de tous les acquis sociaux perdus grace à la cfdt?
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J
La méthode utilisée pour "re-dynamiser" la représentativité réelle des syndicats n'est pas, à mon avis, la bonne!<br /> <br /> 1. Porter à 95% le crédit d'impôt des cotisations syndicales me parait plus efficace ...<br /> 2. Ne plus obliger l'entreprise à payer aucune "heure de délégation" (mais accroitre considérablement le nombre des autorisations d'absence pour action syndicale; par exemple 50 heure par mois et<br /> par adhérent) ...<br /> <br /> De la sorte, un syndicat ayant très peu d'adhérents ne reçoit aucune aide financière directe ni indirecte et ne peut donc pas payer des militants ...<br /> Il s'ensuit que, pour pouvoir agir, un syndicat a intérêt à "coller" à la réalité du terrain afin de faire de vraies adhésions payantes lui permettant de financer son activité au service des<br /> personnels dont il veut défendre les intérêts, à commencer par ses propres adhérents!<br /> <br /> Ces propositions mériteraient un plus long développement ...
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