Vis ma vie: employée libre service au Pôle emploi
Les salariées d'Auchan à l'accueil de Pôle emploi
Miroir Social 11 juin 2013
Pôle Emploi envoie ses salariés travailler à Auchan !
Des conseillers de Pôle Emploi ont été envoyés à Auchan pour devenir salariés de supermarché, afin de mieux appréhender les profils des candidats recherchés par l’entreprise « partenaire », dixit le directeur de l’agence.
Située dans le quartier Mériadeck à Bordeaux, l’agence Pôle Emploi a organisé, les 23 et 24 mai derniers, une initiative s’inspirant de l’émission de téléréalité « Vis ma vie de... », dont le principe est d’inviter une célébrité à partager le quotidien d’un salarié lambda.
Révélée par France Bleu Gironde, l’opération a consisté à envoyer, deux matinées de suite, des agents au supermarché Auchan voisin pour y prendre la place de caissiers ou d’employés libre-service.
En retour, des salariés du magasin ont eux été conviés, durant une matinée, à l’agence pour « faire le métier de conseiller Pôle Emploi ». Selon le directeur de l’agence, qui s’est lui-même prêté au jeu, « « Vis ma vie » est un moyen de mieux appréhender le métier, mais aussi de mieux identifier les CV qui correspondent à la demande de [notre] partenaire ».
Et la direction des ressources humaines d’Auchan de renchérir : « Avoir peu de CV mais très qualitatifs et très ciblés, ça nous fait gagner du temps ».
« C'est du grand n'importe quoi »Une « action ô combien grotesque et pathétique », dénonce FO Pôle Emploi Mériadeck, avant de s’interroger :
« Faudra-t-il un jour qu’un agent sache conduire un camion pour proposer un travail à un chômeur du transport routier ? C’est d’autant plus du grand n’importe quoi alors qu’il existe à Pôle Emploi une méthode de recrutement par simulation (MRS), qui permet d’affiner les profils recherchés par les entreprises au-delà des critères d’expériences ou de diplômes, en « coachant » en amont les candidats ».
Déjà utilisée sur une centaine de plates-formes, la MRS a notamment prouvé son efficacité pour les secteurs où il y a pénurie de postulants, selon les propres experts de Pôle Emploi.
Située dans le quartier Mériadeck à Bordeaux, l’agence Pôle Emploi a organisé, les 23 et 24 mai derniers, une initiative s’inspirant de l’émission de téléréalité « Vis ma vie de... », dont le principe est d’inviter une célébrité à partager le quotidien d’un salarié lambda.
Révélée par France Bleu Gironde, l’opération a consisté à envoyer, deux matinées de suite, des agents au supermarché Auchan voisin pour y prendre la place de caissiers ou d’employés libre-service.
En retour, des salariés du magasin ont eux été conviés, durant une matinée, à l’agence pour « faire le métier de conseiller Pôle Emploi ». Selon le directeur de l’agence, qui s’est lui-même prêté au jeu, « « Vis ma vie » est un moyen de mieux appréhender le métier, mais aussi de mieux identifier les CV qui correspondent à la demande de [notre] partenaire ».
Et la direction des ressources humaines d’Auchan de renchérir : « Avoir peu de CV mais très qualitatifs et très ciblés, ça nous fait gagner du temps ».
« C'est du grand n'importe quoi »Une « action ô combien grotesque et pathétique », dénonce FO Pôle Emploi Mériadeck, avant de s’interroger :
« Faudra-t-il un jour qu’un agent sache conduire un camion pour proposer un travail à un chômeur du transport routier ? C’est d’autant plus du grand n’importe quoi alors qu’il existe à Pôle Emploi une méthode de recrutement par simulation (MRS), qui permet d’affiner les profils recherchés par les entreprises au-delà des critères d’expériences ou de diplômes, en « coachant » en amont les candidats ».
Déjà utilisée sur une centaine de plates-formes, la MRS a notamment prouvé son efficacité pour les secteurs où il y a pénurie de postulants, selon les propres experts de Pôle Emploi.
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