Les petits dej de l'emploi

Contrat de génération, emploi d'avenir, CDD, CDI, recrutement avec ou sans l'appui d'un conseiller Pôle emploi ? Hier matin, les agents de Pôle Emploi, la Mission locale et Cap Emploi ont détaillé les différentes solutions d'embauche aux recruteurs du Vendômois lors d'un petit déjeuner.

En face une trentaine de recruteurs, issus de l'artisanat, du commerce ou du milieu associatif. Ils ont pu avoir le détail des aides aujourd'hui délivrées par l'État. « Pour une entreprise du secteur marchand, le reste à charge brut lors de l'embauche d'un emploi d'avenir est de 1.200 €, 600 € pour une structure du secteur non marchand », précisait ainsi Nöelle Diard, directrice de la Mission locale.
« Cela permet de se mettre à jour. En général on ne sait pas à qui s'adresser, on se tourne d'abord vers le siège de notre entreprise », détaillait ainsi le responsable d'une enseigne de bricolage.

Combattre les a priori

Les questions des recruteurs ont porté sur des aspects pratiques de leur recherche de profils et de CV. « Est-il possible d'avoir des CV en fonction de l'origine géographique ? Je propose des emplois à temps partiel pour de l'aide à la personne et je doute que ça puisse intéresser des gens de Bordeaux ou Marseille… », interrogeait ainsi l'une des participantes. Un manque de précision du site déjà constaté par les agents « Parfois les demandeurs d'emploi ne remplissent pas leur zone de recherche sur leur profil, et sont d'office classés mobiles partout en France. »
Une rencontre du même type avait déjà été organisée en octobre dernier par Pôle emploi. « Ce genre de réunion le matin, sans leur prendre la matinée, permet de faire le point », détaillait Catherine Deleury, adjointe à la directrice de Pôle emploi. Les agents sont aussi rassurés face à l'impression de flou administratif. « Nous sommes trois structures mais nous nous communiquons les offres d'emploi, vous pouvez les déposer à l'une ou l'autre et nous les ferons suivre selon le profil », détaillaient ainsi les agents à un employeur qui s'inquiétait de voir trois structures et trois lieux différents.
L'échange s'est conclu sur les différents outils, tels des « stages » de 1 à 5 jours qu'il est possible de mettre en place avant un recrutement.