Un métier spécifique à Pôle emploi: Conseiller MRS

c'est bien ce que je dis :faire passer des tests c'est "peanuts!"

Il faut éviter de tomber dans les querelles intestines des classifications! A ce jeu-là, le vainqueur sera la Direction!<br /> Il y a urgence à orienter la discussion sur des principes essentiels :<br /> 1. Un salarié doit être payé pour ce qu'il SAIT faire ( à charge pour l'employeur d'utiliser toutes lees compétences ainsi mises à sa disposition!) et non pour ce qu'il fait ...<br /> 2. Les diplômes - tous! - doivent être pris en compte car ils sont la sanction des savoirs faire. Ne pas admettre cela, c'est faire le jeu de la Direction sans même s'en rendre compte!

erratum-----------de quoi ils causent---------

je n'ai rien contre la méthode encore qu'il soit facile de n'avoir que les meilleurs des meilleurs, tous sans discrimination aucune pouvant y participer. Or il se trouve que lors des<br /> "vrais"recrutements, il y a de très nombreux candidats déjà en poste ailleurs qui postulent, ou se sont des personnes avec une expérience conséquente ou pas(mais avec exp), donc avec les habiletés<br /> requises. Bien sûr , les meilleurs tirent leur épingle du jeu et je puis vous assurer qu'on est loin de permettre "au fond du panier" à revenir en surface.<br /> Quant à glorifier dans la future classification, le conseiller MRS, là non vraiment je n'en suis pas! après ce que nous voyions à Nantes et là où la pression devient trop forte, je dis que c'est le<br /> conseiller lambda, celui qui reçoit le public , celui qui doit savoir tout sur, qui est à la fois conseiller d'orientation,conseiller en vie sociale, médecin, psychologue, psychiatre,GPS, coach,<br /> grand argentier(mais là c'est une aberration monstrueuse qu'il faut voir cesser car source de nombreux de nos maux) et j'en passe, c'est lui qui pour moi, REP issu de cette base, qui doit se voir<br /> remettre le meilleur de la classification .<br /> Que ceux qui ne savent pas de quoi il cause , se taisent!

On peut aussi envisager d'utiliser cette méthode à la plupart des recrutements. Cela faciliterait - peut-être - le reclassement de bon nombre de demandeurs d'emploi.<br /> <br /> On peut même aller beaucoup plus loin! La MRS permet de déceler, notamment, le "sens pratique" des candidats. Serait-il incongru que toute personne postulant à l'exercice de responsabilités fasse<br /> l'objet d'un traitement "MRS"? Pas sûr que tous les directeurs d'agence subiraient l'épreuve avec succès!