28 avril 2013 7 28 /04 /avril /2013 19:11

 

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Extrait du projet d'accord senior

 

"Par ailleurs, Pôle emploi réfléchit à la mise en place du télétravail. Celui-ci  permet une organisation et/ou une réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans laquelle, un travail qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de Pôle emploi, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Cette possibilité fait l’objet d’une expérimentation dans le cadre du plan stratégique « Pôle emploi 2015 ». Les conclusions et suites de cette expérimentation seront prises en compte afin d’étudier, dans le cadre d’une démarche de prévention des situations de lassitude au travail les modalités de mise en œuvre pour des agents séniors. 

 

En fonction des décisions prises à l’issue de l’expérimentation, les signataires conviennent de se revoir pour envisager la négociation d’un avenant à cet accord sur les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les agents séniors de Pôle emploi."

 

2011-11-14-in-bed-with-le-télétravail

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commentaires

C
Certains jours les couloirs du siège présenten des plateaux entiers de bureaux vides de leurs occupants habituels...<br /> et pourtantla maison tourne...<br /> <br /> va-t-on au moins imposerle télétravail dans les fonctions d'appui/support qui occupent bien trop d'effectifs ?
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C
A l'automne dernier, il fallait parait-il l'aval des syndicats et du conseil d'administration, pour signer ne serait-ce qu'1 convention de télétravail avec 1 agent ?<br /> <br /> Les syndicats vont-ils désormais accepter collectivement l'exportation du stress à domicile et surtout la privatisation/délocatisation du service public que celà représente?
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C
se plaindre d'avoir tous les inconvénients de la fonction publique sans en avoir les avantages et ne pas avoir opté me paraît etre le comble de l'illogisme.<br /> <br /> La réouverture du droit d'option est en revanche une proposition heureuse: la protection qu'offrent les prudhommes face aux errements des R.H. était à elle seule un argument pour opter
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J
Pour que Désabusé reprenne espoir, il faut ré-ouvrir le droit d'option au plus vite afin de permettre à tous ceux qui n'ont pas opté de pouvoir le faire dans les mêmes conditions ...
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D
je pense au contraire que Ressources Humaines leur va très bien ... ne somme nous pas que des "ressources" ? ne nous voient ils pas que comme ça d'ailleurs ?<br /> Des outils au service de leur carrière ?<br /> Relations Humaines aurait plus de couleur "humanitaire" non ? Quoique l'humanité me semble pas mal absente ces dernières années.<br /> Quant à nous, faute des concours ... et des pré-concours (viap) ... et faut il encore qu'il y en ait ... on les regarde "avancer" sous notre plafond de verre. C'est les chaises musicales chez les<br /> cadres, sans grands risques, et la soupe à la grimace pour nous !<br /> <br /> Augmentations régulières pour les privés et nous on est au point mort depuis 3 ans sans que ça émeuve plus que ça. Normal on est des fainéants de fonctionnaires.<br /> <br /> D'ailleurs à ce propos, on est pas fonctionnaires, mais agents non titulaires de l'état. On a donc tous les inconvénients de la fonction publique sans en avoir aucun avantages(je parle des vrais<br /> avantages bien sûr ... comme la mobilité inter institutionnelle par exemple) ... mais ça, va le savoir quand tu passes le concours !!!<br /> <br /> C'est après que tu commences à connaitre l'environnement, au fur et à mesure de tes connaissances de l'établissement. Et je parle même pas de la commission de déontologie si tu veux travailler à<br /> côté ...
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Ce livre est dédié aux agents de Pôle emploi et à ceux qu’ils accompagnent chaque jour.

  (Christian Charpy)

 

 

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